El Reglamento de la UE sobre trabajo forzoso explicado: ¿qué significa para su empresa como proveedor?

El 14 de diciembre de 2027 empieza a aplicarse el Reglamento de la UE sobre trabajo forzoso (Reglamento (UE) 2024/3015). A partir de esa fecha, los productos fabricados total o parcialmente con trabajo forzoso ya no podrán introducirse en el mercado de la UE ni exportarse desde la UE. Las autoridades aduaneras obtienen la facultad de retener productos.

A quién afecta

Toda empresa que introduzca productos en el mercado de la UE —productores, importadores y minoristas— debe poder demostrar que su cadena de suministro está libre de trabajo forzoso. Eso significa que tienen que interrogar a sus proveedores. Si usted suministra a una de esas empresas, puede esperar una solicitud de declaración.

A diferencia de la CSRD, no hay umbral de tamaño: el reglamento atiende al producto, no a los ingresos o a la plantilla de la empresa que está detrás. Un pequeño proveedor puede, por tanto, acabar también en la cadena de una investigación.

Qué cuenta como trabajo forzoso bajo este reglamento

El reglamento sigue la definición de la OIT: todo trabajo exigido bajo la amenaza de una pena y para el cual la persona no se ha ofrecido voluntariamente. Esto incluye el trabajo forzoso impuesto por el Estado, una referencia directa a la situación en Xinjiang (China) y Corea del Norte.

Qué debe poder demostrar como proveedor

Es posible que se le pida una declaración de que no utiliza trabajo forzoso en sus propias operaciones. Se espera que las empresas que se abastecen directa o indirectamente de regiones de alto riesgo lleven a cabo una diligencia debida más exhaustiva, incluida la documentación de su propia cadena de suministro.

En la práctica, la pregunta rara vez procede de las aduanas y casi siempre de su cliente, a menudo como anexo a un contrato de compra o a un cuestionario de proveedores, con una firma y una fecha adjuntas.

Cómo apoya esto verified.supply

El módulo CSDDD en verified.supply le permite registrar y firmar digitalmente su declaración sobre trabajo forzoso. Puede compartir la declaración firmada a través de su URL de insignia o entregarla automáticamente a los clientes que la soliciten.

verified.supply no verifica el contenido: es su declaración, con su nombre y su fecha al pie. Lo que aporta la plataforma es estructura y trazabilidad: una versión, actualizada, compartible con todo aquel que la pida.